Bureau Voorlichting Binnenvaart: vind toekomstige werknemers

 

Achtergrond

Reclamebureau Doorrrood had een employer branding en arbeidsmarktcommunicatiegstrateeg nodig om een ​​strategie te ontwikkelen voor hun klant Bureau Voorlichting Binnenvaart. Deze brancheorganisatie had onder andere de taak om ervoor te zorgen dat er in de toekomst voldoende personeel voor de branche beschikbaar zou zijn, omdat transport en logistiek via Nederlandse rivieren en watersystemen steeds belangrijker gaat worden.

 

Opdracht

Ontwikkel een employer branding en arbeidsmarktcommunicatiestrategie.

 

Rol & resultaat

Ik werd gecontracteerd als strateeg en werkte met Doorrood aan dit project.

 

De oplossing was tweeledig. Een deel van de oplossing was om tieners enthousiast te maken over het vooruitzicht om te werken op boten die de Nederlandse en Europese rivieren bevaren en daar goed geld mee verdienen. Om geschikt te zijn voor dit soort werk moesten ze al vroeg kiezen voor een bepaald soort onderwijs. Dit betekende dat de strategie niet alleen gericht was op tieners, maar ook op hun ouders en opvoeders.

 

Het tweede deel van de oplossing was om personen uit de grote vaart met gezinnen over te halen een carrièreswitch te maken. Werk met lange perioden van huis te verwisselen voor vergelijkbaar werk met twee-weken-op-twee weken af.

 

Het advies bevatte een multimediastrategie met een flinke dosis sociale media.

Start typing and press Enter to search